岗位职责：1、 主持人力及行政日常工作，确保正常有序运转；2、 负责公司各项管理规范及规章制度的起草、维护、宣传及组织实施；3、 负责员工招聘、培训、薪资、社会保险、劳动合同、福利事项等的管理，保证劳动关系和协稳定及不出现劳动纠纷；4、 负责公司各项重大活动和会议的组织、安排，整理并发布会议纪要，并做好传达，确保会议决议及安排事项的贯彻落实；5、 负责公司印鉴管理，准确登记印章使用情况并妥善保存；6、 负责公司经济合同的管理，建立合同档案，并协助完善合同文本； 7、负责公司档案管理，确保公司各项文件资料的完整规范和有效利用；8、负责公司各部门之间及与外部相关业务主管部门之间的工作配合和协调，确保日常工作运转顺畅；9、完成领导交办的其他工作。 任职要求：学历及专业：本科，人力资源管理、经济管理、企业管理等相关专业其他专业知识：熟悉国家有关劳动政策及法律法规、掌握人力资源管理、行政管理等专业知识，了解心理学及法律相关知识相关工作经验：3年以上工作经验，1年以上综合管理工作经验其他技能：较高的组织协调及控制能力，良好的沟通领悟能力，熟练操作计算机及办公软件