岗位职责：1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2、全面管理人力资源管理与开发工作；制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；4、组织制定本公司人力资源发展的中长期规划和年度计划；5、监督、控制、检查人力资源各项计划的实施；6、组织制定招聘、调动、考核、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；7、定期组织对各级管理人员的考评，向公司领导推荐优秀人才；为公司员工进行职业生涯规划的设计；8、协调和指导本部门及各单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作进度，确保公司人力资源的合理使用；9、受理公司各单位关于人力资源方面的投诉；10、计划和审核人力资源管理的成本；11、及时处理公司管理过程中发生的员工关系问题；12、维护公司与政府人事部门的良好关系。 任职要求：1、知识素养高，知识面广，知识结构合理；2、具备先进的人力资源管理观念和管理办法；3、对现代企业人力资源开发有较深入的认识；4、具备极强的领导和管理能力，善于沟通，具体出色的组织协调能力及分析判断能力；5、较强的文字表达能力，富有亲和力及说服能力和洞察力。